最新重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

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最新重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:多次
C:两次
D:无限
答案：A

2.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:可带来许多全新的理念
C:内部可选择的范围较大
D:对企业情况比较了解
答案：D

3.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:笔试
C:问卷法
D:观察法
答案：D

4.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:③②①④
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

5.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

6.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

7.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:完善约束激励机制
C:建立需求驱动
D:提高组织活力
答案：A

8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

9.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

10.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：B

11.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:同级评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：A

12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

13.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：A

14.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:吉尔伯特
C:肖恩
D:纳吉布
答案：A

15.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:近因误差
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：B

16.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

17.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:社会发展水平
C:人力资源战略
D:企业发展战略
答案：C

18.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准应具有弹性
D:强调测评无区分功能
答案：B

19.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标准
C:标向
D:标记
答案：A

20.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：B

21.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:先进标准
C:基本标准
D:固定标准
答案：C

22.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:先天因素可以选成素质差异
C:测评的内容是人的素质
D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
答案：D

23.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:二次量化
C:次量化
D:模糊量
答案：B

24.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：A

25.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：A

26.下列关于人事测评的说