优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】.docx

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优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:报酬
C:劳动
D:劳动力
答案：C

2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:60
C:15
D:45
答案：C

3.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:强化职业责任
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:绝不能违背上司的意愿
答案：A

4.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:增强企业产品的竞争力
B:减少企业人工成本
C:肯定员工对企业的贡献
D:谋求员工与企业共同发展
答案：B

5.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:8天
C:7天
D:6天
答案：A

6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:面试
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

7.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:不过多地索取公司的报酬
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

8.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:责任分析
C:工作分析
D:人员分析
答案：D

9.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:提成制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付工资
答案：B

10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：B

11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

12.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情态
C:情绪
D:性情
答案：C

13.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：A

14.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职责
C:职权
D:任务
答案：B

15.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
答案：C

16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：A

17.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以动态为主
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：A

19.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

20.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:恪尽职守的敬业精神
B:公忠为国的社会责任感
C:以礼待人的和谐精神
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：B

21.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：B

22.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:能力考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：A

23.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关