重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）.docx

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重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

2.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务派遣合同
D:劳务合同
答案：A

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

4.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.08
C:0.05
D:0.03
答案：C

5.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:人才的引进与配置
答案：D

6.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

7.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

8.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：B

9.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:面试
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

11.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:协调技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：D

12.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:考评结果较为客观
C:效度高、误差小
D:成本低、耗时短
答案：D

13.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动立法原则
D:物质帮助权原则
答案：A

14.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：B

15.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:经验性面试
C:非结构化面试
D:情境性面试
答案：D

16.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化管理
C:职业化技能
D:职业化理念
答案：A

17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:效标参照
C:常模参照
D:能力考核
答案：B

18.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:只在培训结束时进行评估
答案：C

19.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：A

20.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:恪尽职守的敬业精神
C:公忠为国的社会责任感
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：C

21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:独特性
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

22.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:负激励策略
D:正激励策略
答案：C

23.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:实耗工时
B:平均工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

24.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官掌握完整的评选规则
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

25.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:阶段评估模型
D:全面任务分析模型
答案：A

26.测度和反映人口参与社会劳