内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）.docx

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内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

3.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.5
D:0.75
答案：A

4.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的方式方法
B:培训的奖励措施
C:受训人员的数量
D:培训费用的预算
答案：B

5.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
C:绝不能违背上司的意愿
D:干一行，专一行
答案：D

6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣的劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

7.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:尽量回避与他接触，以免发生冲突
B:维持目前的工作状况
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

8.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:融合阶段
C:选择或定向阶段
D:加强阶段
答案：C

9.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：B

10.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案：B

11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:是一种典型的非正规就业方式
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：B

12.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:上级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：D

13.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.5
C:0.2～0.4
D:0.1～0.3
答案：C

14.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:业绩特征
C:行为特征
D:心理特征
答案：A

15.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:提成薪酬
答案：A

16.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：D

17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

18.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:比较评估法
C:关键人物评估法
D:动态评估法
答案：D

19.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:员工教育经费
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

20.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训前期评估
C:培训评估结果反馈
D:培训实施过程评估
答案：B

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:均值
C:方差
D:中位数
答案：A

22.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:绩效指标设计
C:关键绩效指标
D:有效绩效指标
答案：C

23.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制