内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【突破训练】.docx

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内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:③①②
C:③②①
D:①③②
答案：B

2.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：A

3.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

4.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:15
B:5
C:20
D:10
答案：A

5.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给增长量
答案：A

6.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：B

7.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:经验性面试
C:描述性面试
D:情境性面试
答案：D

8.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:延长加工周期
D:岗位工作横向调整
答案：C

9.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:实施培训计划
C:制定培训策略
D:设计培训流程
答案：C

10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:60日
C:15日
D:45日
答案：C

11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型法
答案：C

12.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:工龄性调整
D:考核性调整
答案：D

13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:比预定时间早一会到达
C:晚点，会通知同事朋友
D:准时到达
答案：B

14.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

15.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:被考评者
C:考评者
D:直接下属
答案：C

16.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

17.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:经验性
C:背景性
D:情境性
答案：C

18.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:安全规范
C:技术标准
D:服务规范
答案：C

19.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:实际劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

20.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训开评估体系
C:培训组织体系
D:培训规划体系
答案：A

21.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:5人
D:10人
答案：D

22.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：A

23.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度竞争对手的平均工资水平
B:该企业2016年