内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职门
C:职等
D:职系
答案：A

2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38261
C:38626
D:37742
答案：A

3.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解达不成协议
答案：B

4.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人报告
B:管理游戏
C:实务作业
D:个人测验
答案：C

5.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=1.00；r=0
C:r=0；r>1.00
D:r=1；r=0
答案：B

6.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:战略性原则
C:计划性原则
D:差昇性原则
答案：D

7.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资标准
D:最低工资率
答案：D

8.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:自我中心效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：C

9.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

10.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队决策
B:团队维护职能
C:团队沟通职能
D:团队任务职能
答案：B

11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：C

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：C

13.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①③④
B:①②④
C:①②③
D:②③④
答案：B

14.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:开发成本小
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:反馈功能好
答案：A

15.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法
C:劳动法律体系
D:劳动法学
答案：B

16.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试团队
D:面试指南
答案：D

17.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题法
答案：B

18.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:组织
C:智力成果
D:法人
答案：C

19.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:工伤保险费
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:劳动安全卫生培训费用
答案：C

20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:感情效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

22.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

23.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:目标评估法
D:比较评估法
答案：A

24.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:经验预测法
C:综合