内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（夺分金卷）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:成为有钱的人?
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

2.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:养老保障
C:医疗保障
D:社会保障
答案：D

3.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:员工参与民主化管理?
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

4.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:自助
C:离岗
D:脱岗
答案：A

5.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:指出本岗位与其他岗位的关系
D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
答案：A

6.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:团体思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：B

7.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:分期拨款，防止浪费
C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
D:上级拨款实报实销
答案：B

8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工招聘
C:员工培训
D:员工考核
答案：C

9.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:劳动纪律的内容必须合法
C:标准一致
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

10.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:具有平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为了生活
C:成为有钱的人
D:为社会做点事情
答案：D

12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:居民户
D:市场
答案：C

13.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:绩效考核层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：D

14.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

15.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：A

16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:津贴
C:基本工资
D:员工福利
答案：D

17.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、利息、工资、利润
答案：A

18.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:不影响工作
B:费用低
C:效率高
D:学习者自主性强
答案：C

19.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘成本
C:招聘计划
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

21.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：C

22.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最小化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：A

23.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B