历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（夺分金卷）.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:生产工时利用率
C:制作工时利用率
D:工作日利用率
答案：A

2.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:客户评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：A

3.()是制订好培训计划的基本问题
A:培训课程设计
B:课程模式
C:课程目标
D:课程评价
答案：A

4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:运用运筹学的原理
C:运用相关分析的方法
D:决策的客观性较高
答案：C

5.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：B

6.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:劳动力市场关系
C:使用劳动力的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：C

8.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:学习成果
答案：D

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

10.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：B

11.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:忠诚
C:审慎
D:奉献
答案：A

12.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:有效性
C:系统性
D:标准化
答案：B

13.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：B

14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:⑤②③①⑥④
C:①⑤②③⑥④
D:①⑤②③④⑥
答案：A

15.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：C

16.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:管理者绩效辅导的水平
答案：A

17.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:①②③④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

18.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:只在培训结束时进行评估
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:是可有可无的环节
答案：C

19.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

20.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

21.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:要求
C:计量
D:标准
答案：D

22.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：C

23.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：B

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