2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】.docx

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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高
C:对学员要求较高
D:对组织者要求高
答案：C

2.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的内容
C:劳动法的原则
D:劳动法的渊源
答案：A

3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

4.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

5.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:给员工增加福利津贴
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：C

6.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训项目
D:改进培训方式
答案：C

7.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:用人单位方面代表
C:企业职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

8.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:劳动争议处理制度
C:社会保险制度
D:职业培训制度
答案：C

9.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:勤勉
C:审慎
D:奉献
答案：B

10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:招募阶段
答案：C

11.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：B

12.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训实施过程评估
B:培训效果评估
C:培训评估结果反馈
D:培训前期评估
答案：D

13.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:深入沟通式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

14.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:部门
C:流程团队
D:流程成员
答案：C

15.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:与战略目标相适应
C:与内外环境相适应
D:确保人力资源需求
答案：A

16.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:技术薪酬
C:策略能力薪酬
D:基础能力薪酬
答案：A

17.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

18.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:过程导向型
答案：B

19.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:融合阶段
C:加强阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：C

21.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:学习中心
C:管理中心
D:评价中心
答案：D

22.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:时间原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：A

23.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：A

24.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：C

25.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:世界500强企业
B:中国500强企业
C:本行业领先的最佳企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

26.将同一性质的作业，由纵