精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（巩固）.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供求失衡
答案：B

2.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:投射效应
C:蝴蝶效应
D:对比效应
答案：C

3.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:晕轮误差
C:个人偏见
D:对比偏差
答案：B

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:员工代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

5.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

6.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:工作环境的优化
D:工作扩大化
答案：A

7.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:行业特征
C:人口环境
D:科技环境
答案：B

8.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

9.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:现实人力资源存量预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:未来人力资源需求预测
答案：B

10.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人员开发原理
D:人岗匹配原理
答案：D

11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是一种改良式变革
D:是组织设计中的第二步工作
答案：C

12.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:选定测评方式
D:设计测评表
答案：A

13.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:调查的范围比较集中，区域性较强
B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案：D

14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:管理人员的工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

15.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:提成工资
D:组合工资
答案：B

16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:10
C:15
D:7
答案：A

17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:成本节约
D:适当激励
答案：A

18.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:人力资源信息库
C:马尔可夫模型
D:管理人员接替模型
答案：A

19.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：A

20.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

21.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：B

22.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：C

23.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工代表
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：B

24.建立合理