精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库完整.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库完整

第I部分单选题（50题）

1.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

2.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评信息的有效性
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

3.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:组织开发
C:教师指导
D:团队培训
答案：C

4.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：A

5.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程目标
答案：B

6.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理经理
答案：A

7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:培训者
D:组织环境
答案：D

8.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:包含社会优抚安置
答案：D

9.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：C

10.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

11.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:素质性效标
答案：B

12.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:节约培训成本
C:确认培训目的
D:争取员工支持
答案：A

13.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:实用、有序
C:经济、高效
D:计划、有序
答案：C

14.()是企业管理的中坚力量。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：C

15.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗级
C:职等
D:岗等
答案：A

16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

17.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：B

18.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

19.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：A

20.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:经济普查
答案：B

21.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:企业的价值体系
C:企业的战略方案
D:工作岗位说明书
答案：C

22.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

23.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

24.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的