精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合卷）.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:3个月
C:1个月
D:半年
答案：A

2.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:规章制度科学明确
答案：D

3.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:延长加工周期
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
答案：A

4.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:离散误差
答案：B

5.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：A

6.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

7.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：A

8.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:灵活性原则
C:先进性原则
D:客观性原则
答案：C

9.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:任务分析
C:战略分析
D:组织分析
答案：D

10.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

11.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：C

12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

13.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:委托中介机构
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

14.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律
D:劳动法律关系
答案：A

15.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：B

16.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：C

17.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:个人薪点
C:加分薪点
D:岗位薪点
答案：A

18.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：B

19.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：B

20.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:30日
C:半年
D:60日
答案：A

21.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:企业文化
C:管理能力提升
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

22.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:规划
C:薪酬管理
D:招聘
答案：A

23.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.20～0.40
C:0.10～0.15
D:0.20～0.30
答案：D

24.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估