内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:计量模型法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：B

2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:信度
C:标度
D:相关度
答案：B

3.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

4.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:工资差距
D:等级重叠
答案：A

5.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

6.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：C

7.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:行为性问题
C:压力眭问题
D:知识性问题
答案：B

8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:自身角色的认知能力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：B

9.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:共通性
C:可衡量性
D:重复性
答案：D

10.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

11.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:说说学习、工作的感受
C:传播小道消息
D:聊自己家里的事情
答案：B

12.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:收支循环
C:支出循环
D:收入循环
答案：D

13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：A

14.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:均值线
D:预警线
答案：C

15.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

16.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:劳动紧张度
C:工作班制
D:产量责任
答案：D

17.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同侧效度
B:预测效度
C:异侧效度
D:内容效度
答案：D

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:以正式文件的形式公布
答案：B

19.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:公司的分配机制问题
C:改变工作条件问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

20.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

21.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:误差
C:失误
D:差异
答案：A

22.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:增强员工归属感
C:了解有关方案的情况
D:满足企业管理的需要
答案：D

23.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

24.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:企业岗位人员配备数量
C:各类岗位人员素质分析
D:职务空缺数量及填补办法
答案：C

25.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应同哪