内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（基础题）.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

2.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:常模参照
C:能力考核
D:效标参照
答案：D

3.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：B

4.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：B

5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

6.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

7.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：A

8.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：B

9.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：A

10.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

11.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

12.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:人员补充计划
答案：A

13.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

14.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:①②③④⑥⑤
C:②①④③⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：C

15.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:小时工资制
C:周工资制
D:日工资制
答案：A

16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力供求
答案：B

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

18.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:工会组织
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

19.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

20.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

21.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：C

22.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:为人民服务
C:遵纪守法
D:爱岗敬业
答案：B

23.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:部门经理
B:总经理
C:基层员工
D:人力资源主管
答案：A

24.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:有效绩效指标
C:战略绩效指标
D:绩效指标设计
答案：A

25.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:角色扮演法
C:事件过程法
D:无领导小组讨论法
答案：A

26.某公司的销售主管李女士在对销售人员培