内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活少部分不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活部分不能自理
答案：A

2.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

3.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:道德品质
C:学习能力
D:表达能力
答案：D

4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:长远性与风险性
C:全局性与系统性
D:总体性和长远性
答案：D

6.添加新增福利无需注明的是（）。
A:本年度预算
B:受益者
C:奖金
D:效果预测
答案：C

7.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:每种测试方法都是淘汰性的
B:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
C:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
D:最后一步淘汰若干低分者
答案：D

8.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:40℃
D:30℃
答案：A

9.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部激励
答案：B

10.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：C

11.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

12.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:适应较快
B:选择余地大
C:准确性高
D:激励性强
答案：B

13.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:笔试
C:野外互动
D:公文处理
答案：B

14.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：B

15.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：C

16.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

17.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:能力
C:潜质
D:品德
答案：C

18.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:野外拓展训练
C:场地拓展训练
D:一般拓展训练
答案：B

19.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:有利于招聘一流人才
C:适应较快
D:激励性强
答案：B

20.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:激励
C:指导
D:控制
答案：D

21.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

22.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：C

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：A

24.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律后果
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：D

25.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）