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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员修订
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员制定
答案：C

2.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:制度工时
B:定额工时
C:停工工时
D:实耗工时
答案：D

3.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:明确责任和权限原则
C:先定员再定岗原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

4.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

6.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、总体控制、个案执行
B:分头预算、分头控制、个案执行
C:总体预算、分头控制、总部执行
D:总体预算、总体控制、总部执行
答案：A

7.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:异侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

8.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额比
B:工资总额占附加值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占利润值比例
答案：D

9.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:实施阶段
答案：A

10.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以双向选择
C:以人员
D:以单项选择
答案：A

11.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:任务
B:效率
C:忠诚
D:安全
答案：D

12.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效面谈
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：D

13.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：C

14.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:录用成本
B:招聘成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：C

15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

16.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:同测效度
B:内容效度
C:选拔测度
D:预测效度
答案：A

17.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
B:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
C:这辈子无论如何也买不起房子了
D:不再想买房这事了
答案：A

18.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:衣食足而知荣辱
B:君子敏于事而慎于言
C:士为知己者死
D:民无信不立
答案：D

19.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:可以预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

20.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:是企业核算产品实际成本的基本依据
B:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
C:揭示产品质量检验过程中的主要问题
D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
答案：C

21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：B

22.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:5
D:30
答案：A

23.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B: