历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】.docx

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历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:思维方式和价值观
答案：B

2.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③②④①
C:③④②①
D:④③②①
答案：C

3.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:注重案例的遴选
C:案例点评和升华
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

4.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:培养核心人才的继任者
C:明确核心人才素质特征
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

5.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

6.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

8.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：C

9.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

10.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:人力资源部
C:咨询小组
D:部门主管
答案：B

11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:多维立体
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

12.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:静态的员工教育培养和训练体制
B:完善的劳动人事规章规则
C:健全的员工绩效管理体系
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：A

13.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:蝴蝶效应
答案：D

14.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:5人
C:20人
D:10人
答案：D

15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:婚姻状况
C:性别年龄
D:工作经验
答案：A

16.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：D

17.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标准
C:标向
D:标记
答案：A

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：B

19.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:①②④③
C:②④③①
D:④②①③
答案：A

20.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:组织承诺
C:工作分析
D:组织效率
答案：B

21.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查内容
C:确定被调查企业
D:确定调查方法
答案：A

22.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可观察性
C:可衡量性
D:共通性
答案：A

23.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：A

24.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:内容是权力和义务
答案：B

25.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:提高处理问题