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精心整理山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：A

2.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:5人
B:1人
C:20人
D:10人
答案：D

3.()不属于个人行为规范。
A:仪态仪表规范
B:员工业务规范
C:劳动纪律
D:品德规范
答案：B

4.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:担保责任
D:直接责任
答案：B

5.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训设计
D:培训环境
答案：D

6.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学形式
C:教学目标
D:教学环节
答案：C

7.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织结构
C:改变组织环境
D:改变组织氛围
答案：B

8.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：B

9.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:心理测量
C:行为测量
D:情商测验
答案：B

10.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

11.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:全面激励原则
C:文化适应原则
D:按需分配原则
答案：D

12.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

13.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:品味分级
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

14.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:不会给受训者造成太大压力
B:评估时需要大量的事实与数据
C:评估过程较为方便，成本较低
D:建立在评估者主观看法之上
答案：B

15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：A

16.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:变化期
B:持续期
C:稳定期
D:波动期
答案：B

17.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：C

18.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：A

19.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

20.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:组织战略与经营规划
C:员工工作失误与培训要求
D:绩效短板与不足
答案：C

21.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：C

22.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：C

23.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

24.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:零相关
D:完全正相关
答案：B

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