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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

2.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:一岗多薪制
C:年薪制
D:一岗一薪制
答案：A

3.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

4.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

5.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:需要提高管理者权力的自由度
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：B

6.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:平等
D:合作
答案：A

7.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:计量经济模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

8.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:矩阵组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

10.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:职务轮换
C:替补训练
D:临时提升
答案：C

11.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最常用
C:最便宜
D:最方便
答案：D

12.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④①③
C:④②①③
D:②④③①
答案：B

13.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：A

14.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:勤勉
C:忠诚
D:审慎
答案：A

15.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

16.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训评估
C:培训需求分析
D:培训课程设计
答案：B

17.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:特定性培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：C

19.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:调查的范围比较集中，区域性较强
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：C

20.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

21.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:具体的
C:现实的
D:可衡量的
答案：D

22.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:就业促进法
答案：A

23.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

24.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：A

25.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）