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精心整理山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:媒体采访法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案：B

2.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:组合工资
C:能力工资
D:岗位工资
答案：C

3.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：A

4.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:重复性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：B

5.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：B

6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.255
D:0.75
答案：C

7.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.9
C:0.7
D:0.6
答案：B

8.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:None
C:弗洛姆
D:班杜拉
答案：D

9.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：A

10.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:量词式
C:数量式
D:定义式
答案：C

11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:②①④③⑤
C:①②④③⑤
D:①②③④⑤
答案：C

12.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略评价标准
C:绩效评价
D:战略分解
答案：D

13.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:行为
C:技能
D:工作
答案：A

14.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：A

15.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:5分钟
C:15分钟
D:1分钟
答案：B

16.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:销售部门
B:管理人员
C:全体员工
D:基层员工
答案：C

17.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:提成工资制
答案：A

18.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:总产量绝对减少
C:边际产量递减阶段
D:边际产量递增阶段
答案：A

19.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：A

20.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

22.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:由不同背景的多个决策者进行评价
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：B

23.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:需要进行时间研究
C:可采用多种定额形式
D:需要进行工作研究
答案：A

24.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:企业战略目标
C:工作绩效
D:任职条件
答案：D

25.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析法
B:微分法
C:线性规划法
D:收益矩阵制度
答案：D

26.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:组织结构