精心整理山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）.docx

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精心整理山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训实施过程评估
B:培训评估结果反馈
C:培训效果评估
D:培训前期评估
答案：D

2.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:认知
D:态度
答案：D

3.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:性情
C:情感
D:情绪
答案：D

4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队学习
C:团队发展
D:团队成长
答案：B

5.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效辅导沟通
答案：B

6.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:计件薪酬制
D:绩效矩阵
答案：D

7.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：A

8.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：A

9.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

10.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△S/S)/(△W/W)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：B

11.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试团队
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

12.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

13.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构
答案：D

14.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:38718
C:39083
D:39448
答案：D

15.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:培训需求分析
C:培训评估分析
D:制定培训规划
答案：B

16.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

17.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：C

18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

19.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：C

20.企业年金适用于()
A:新进员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

21.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:5人
C:2人
D:10人
答案：D

22.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:强制原则
C:合议原则
D:区分举证责任原则
答案：D

23.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:自下而上法
答案：C

24.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

25.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

26.劳动合同制度、集体合