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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:按照主管的要求做事
D:找主管进一步协商
答案：C

2.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:构建和谐社会
C:为人民服务
D:爱岗敬业
答案：C

3.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:基础性指导
C:特定性指导
D:专业性指导
答案：C

4.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:首因效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

5.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:合理化建议
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

6.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:网络型组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

7.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术监督责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全生产技术领导责任
答案：B

8.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:教师的领导能力
C:教师的教学经验
D:管理人员的合作精神
答案：B

10.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

11.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:动态优势原理
C:同素异构原理
D:适才适用原理
答案：D

12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:情景测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

13.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:有助于调动员工的积极性
C:提高组织的竞争力
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：A

14.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：A

15.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:技术薪酬
B:提成薪酬
C:能力薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

16.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:整体性
C:多元性
D:针对性
答案：D

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:集体主义
C:效率优先，兼顾公平
D:为人民服务
答案：D

18.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:财产租赁和转让所得
C:偶然所得
D:特许权使用费所得
答案：A

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

20.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度竞争对手的平均工资水平
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：B

21.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：A

22.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:消费性
C:时间性
D:创造性
答案：A

23.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:择业信用
C:工作负责信用
D:离职信用
答案：C

24.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:心里特征
答案：C

25.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：A

26.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内