精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:提升员工自身素质
C:达成企业发展目标
D:提高员工工作绩效
答案：C

2.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法律体系
C:劳动法
D:劳动法学
答案：C

3.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：B

4.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源供给平衡和协调
C:人力资源的供给预测
D:人力资源的需求预测
答案：D

5.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:定额分析法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

6.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:立即赶往家中处理事情
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：B

7.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：A

8.培训中评估的作用是()
A:保证培训效果测定的科学性
B:保证培训活动按照计划进行
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：B

9.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:座谈法
答案：B

10.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:物理测验
C:面试法
D:笔试法
答案：D

11.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:按自己的理解做事
D:找主管进一步协商
答案：A

12.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:技术性
C:辅助性
D:工艺性
答案：A

13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：A

14.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

15.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:确认培训时间
C:准备相关资料
D:培训后勤准备
答案：A

16.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:多维立体制
答案：C

17.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定性化、结果化
C:定性化、行为化
D:定量化、结果化
答案：A

18.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:高层管理者
C:部门主管
D:人力资源部
答案：D

19.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:以最佳手段取得最优效果
C:不冒险
D:谨慎，少言多做
答案：B

20.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:个人薪点
C:加分薪点
D:部门薪点
答案：D

21.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:定义式标度
C:等级式标度
D:数量式标度
答案：C

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:类推比较法
答案：D

23.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

24.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自下而上法