精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：A

2.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训中心
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训管理委员会
答案：A

3.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:商业性调查
C:政府薪酬调查
D:专业性调查
答案：C

4.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:经济环境
C:行业特征
D:人口环境
答案：C

5.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:投射技术
C:访谈技术
D:问卷法
答案：B

6.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

7.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：C

8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织目标
C:组织条件
D:人员变动
答案：B

9.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案：B

10.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:爆破式
C:扩张式
D:计划式
答案：D

11.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:失衡性
C:外在性
D:替换性
答案：C

12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:技术工资
C:岗位工资
D:能力工资
答案：A

13.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:综合式
C:单向劝
D:双向倾听式
答案：D

14.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:担保责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：A

15.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:改善自身的竞争优势
C:促进员工和企业共同发展
D:提高员工素质
答案：B

16.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:笔试
C:观察法
D:问卷法
答案：B

17.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:多维立体制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

18.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:企业规模达到100人以上
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:已经建立集体协商机制
答案：B

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：A

20.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：A

21.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:战略制定
C:录用
D:保持
答案：B

22.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:职位
C:工作
D:职责
答案：C

23.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:中层管理者培训
C:基层管理者培训
D:高层管理者培训
答案：D

24.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:岗位薪酬的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

25.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：A

26.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:短期医疗保险
C:补充医疗保险
D:长期医疗保险
答案：C

27.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:配对比较法
C:合成考评法
D:强