精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名校卷】.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:子公司与母公司
C:模拟分权
D:分公司与总公司
答案：D

2.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：A

3.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：D

4.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供不应求
答案：A

5.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构进行调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：C

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:④⑤①③②
C:⑤④①②③
D:④⑤③②①
答案：B

7.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

8.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：B

9.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:职务分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

10.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:公关部门经理
C:销售部门经理
D:人力资源主管
答案：A

11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力分析
答案：A

12.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员管理系统的设计
C:人员供求平衡和协调
D:人员的需求预测
答案：D

13.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:实施成本低廉
C:操作简单
D:开发成本小
答案：D

14.企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:均值线
C:下线
D:基准线
答案：B

15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业态度
B:职业良心
C:职业理想
D:职业纪律
答案：B

16.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

17.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：C

18.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:强调测评无区分功能
答案：A

19.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:公司的分配机制问题
C:改变工作条件问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

20.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:节约性
C:有效性
D:及时性
答案：D

21.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和持久性
C:绝对性和持久性
D:绝对性和时间性
答案：A

22.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

23.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:显著性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

24.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:转换比率法
答案：A

25.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：C

26.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:分值法
C:排