精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【精品】.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:评价
C:应用
D:分析
答案：B

2.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:一次
C:五次
D:两次
答案：B

3.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

4.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:快速掠取策略
C:缓慢渗透策略
D:树立产品形象
答案：D

5.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

6.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:指定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:无情境讨论
答案：A

7.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：B

8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:6个月
C:3个月
D:1个月
答案：D

9.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:敬业精神高于企业发展战略
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：B

10.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作行为
C:工作方式
D:工作结果
答案：D

11.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：B

12.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:服务规范
B:安全规范
C:操作规范
D:技术标准
答案：D

13.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:岗位分析与评价
C:岗位调查与分类
D:薪酬的市场调查
答案：B

14.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和常数法
D:常数法和相乘法
答案：B

15.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:2个月
D:6个月
答案：A

16.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:独立型
C:模拟分权制
D:依托型
答案：A

17.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：B

18.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

20.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

21.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：B

22.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:360度考评
B:评价中心法
C:平衡计分卡
D:行为定位法
答案：A

23.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完