精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:薪酬档次
D:浮动幅度
答案：A

2.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=1；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=0；r>1.00
答案：A

3.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

4.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：C

5.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘管理成本
D:招聘预算
答案：B

6.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
答案：C

7.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:协商一致原则
C:平等原则
D:全面原则
答案：D

8.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:各职能部门负责人
答案：D

9.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

10.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:劣势
C:优势
D:威胁
答案：A

11.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

12.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本薪酬
C:绩效薪酬
D:福利
答案：B

13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:网络型组织
答案：B

14.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

15.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

16.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

17.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:过程性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

18.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：A

20.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:组合工资制
答案：D

21.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:定义式标度
C:等级式标度
D:数量式标度
答案：C

22.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最方便
C:最常用
D:最便宜
答案：B

23.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:佣金制
D:计件工资制
答案：B

24.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:行为
C:绩效
D:技能
答案：C

25.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:职位
C:工作
D:职责
答案：C

26.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（