精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精选.docx

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精选

第I部分单选题（50题）

1.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训目标
C:培训环境
D:培训需求
答案：C

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:6个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

3.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

4.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：A

5.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:国内领先地位的最优企业
C:本行业领先的最佳企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

6.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

7.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

8.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

9.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:3万元
C:15万元
D:10万元
答案：A

10.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:均值线
答案：D

11.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:同级评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：C

12.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:失误
C:误区
D:误差
答案：C

13.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策者所需具备的能力
答案：C

14.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:设计测评表
D:选定测评方式
答案：A

15.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:超事业部制
C:直线职能制
D:职能部制
答案：A

16.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:作风正派，公平正义
C:老实厚道，诚恳待人
D:一视同仁，不留情面
答案：B

17.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

18.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:观察法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：B

19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的质量
答案：A

20.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

21.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:能力考核
B:效标参照
C:素质考核
D:常模参照
答案：B

22.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬级差
答案：B

23.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是组织设计中的第二步工作
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：A

24.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:工作
C:人员
D:关系
答案：A

25.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:决策人员来源广泛
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案