精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加答案.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:增值
C:塑造企业文化
D:导向
答案：C

2.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:评价中心
C:管理中心
D:学习中心
答案：B

3.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:横向比较法
答案：B

4.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格特质不适合
D:智力不足
答案：C

5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

6.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:员工薪酬激励计划
C:人员培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：A

7.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：C

8.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:提高了考评结果的有效性
C:降低了评价过程的复杂性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：B

9.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:爆破式
C:循序渐进式
D:改良式
答案：B

10.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

11.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:岗位的轮换
D:工作丰富化
答案：D

12.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

13.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:网络协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

14.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：B

15.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:同行业从业人员
C:企业的客户
D:竞争对手的员工
答案：A

16.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:遵约、守纪、爱岗
C:细致、耐心、少言
D:加班、奉献、忠诚
答案：A

17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：B

18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:非强制性
C:群众性
D:自治性
答案：A

19.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:测评指标要素
D:结构性要素
答案：C

20.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

21.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

22.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：D

23.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:福利
D:薪金
答案：B

24.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

25.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:执行
C:检查
D:计划