最新辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费答案.docx

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最新辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：B

2.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:钱德勒
C:厄威克
D:孔茨
答案：C

3.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：A

4.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:流程导向的原则
C:增值产出的原则
D:设定权重的原则
答案：B

5.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬最低值
C:薪酬标准
D:薪酬水平
答案：C

6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代功效学方法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①⑤④②③
答案：D

8.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：B

10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:测评内容
C:工作绩效
D:测评目标
答案：C

11.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:浮动工资
C:固定工资
D:提成工资
答案：D

12.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:主动性
C:责任意识
D:沟通协调能力
答案：B

13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

14.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:销售部门经理
C:技术研发人员
D:公关部门经理
答案：C

15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.07
C:0.05
D:0.06
答案：A

16.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

17.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：B

18.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分类
C:岗位分级
D:品位分级
答案：B

19.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:主体
C:客体
D:内容
答案：C

20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.5
答案：B

21.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

22.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:综合导向型
答案：B

23.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：A

24.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:题目的质