历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案解析.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：B

2.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

3.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:初次效应
B:近期效应
C:后维效应
D:优先效应
答案：D

4.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分类
答案：B

5.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:比较评估法
答案：B

6.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:主观题的答案是非唯一的、开放性的
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：C

7.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：D

8.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

9.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求率
D:劳动力供给率
答案：B

11.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：B

12.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:描述型调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

13.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:绩效认可奖励
B:基本薪酬
C:员工福利
D:激励性薪酬
答案：C

14.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:10
C:8
D:5
答案：D

15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:岗位薪酬
C:绩效矩阵
D:技术薪酬
答案：C

16.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:准备阶段
D:关系建立阶段
答案：A

17.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

18.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：A

19.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

20.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:选择合适的培训需求调查方法
B:主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:调查工作的行动计划
答案：B

21.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：B

22.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:马尔可夫模型
答案：D

23.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:外部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：A

24.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：B

25.()是指不同等级之间