历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带精品答案.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:定性评价比重较大
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

4.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：D

6.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：C

7.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：A

8.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:组织管理
C:行政管理
D:需求管理
答案：B

9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

10.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:4个公休日
C:1个公休日
D:3个公休日
答案：C

11.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:领导情境理论
D:路径-目标理论
答案：C

12.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

13.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:情境性的讨论
C:无情境讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

14.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:显著性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：B

15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:效率优先
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

16.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:体现成年人的认知规律
C:满足员工自身要求
D:适应企业发展需要
答案：B

17.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：B

18.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：B

19.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动标准制度
D:社会保险制度
答案：D

20.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

21.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

22.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:事实劳动关系
答案：B

23.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：A

24.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:行为过程型的绩效考评指标
答案：C

25.劳动法律关系的主要形态不是()