历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优）.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案：D

2.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

3.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

4.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:杰克·韦尔奇
C:迈克尔·波特
D:彼得·德鲁克
答案：C

5.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:气质
C:态度
D:观念
答案：A

6.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷附录
D:问卷说明
答案：C

7.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:扯来扯去总离不开工作
C:谈完想说的事就想离开
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：C

8.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

9.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：D

10.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:临时提升
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

11.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

12.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:外部聘请学校教师
C:企业内部优秀技术专家
D:外部聘请的专职培训师
答案：A

13.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:专业型
C:一般型
D:创新型
答案：A

14.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:智力成果
C:组织
D:法人
答案：B

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:政府购买
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

16.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

17.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:培训费增加，增强企业知名度
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：B

18.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:责任
C:成果
D:工作和任务
答案：C

19.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:4～6
B:6～10
C:8～10
D:6～9
答案：D

20.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：A

21.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

22.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:相似性原理
C:惯性原理
D:函数性原理
答案：D

23.在员工招聘中通常使用的