历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加解析答案.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:信息一致性差
C:结果有效性差
D:定性评价比重较大
答案：C

2.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：A

3.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

4.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

5.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:职务分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

6.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：C

7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程空间
C:课程内容
D:课程评价
答案：A

8.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

9.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：B

10.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:不同工艺阶段合理组织
C:作业班组合理组织
D:工作时间合理组织
答案：A

11.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作态度
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

12.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生培训费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

13.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:统一化与针对性
C:多样化与针对性
D:多样化与普适性
答案：C

14.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:道德的根本目的在于增进团结
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

16.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:首因
C:光环
D:投射
答案：C

17.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：A

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:半年
C:3个月
D:1年
答案：D

19.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评的准确性
答案：B

20.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：A

21.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:小组面试
D:一次性面试
答案：A

22.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:替补训练
C:临时提升
D:职务轮换
答案：B

23.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:奖金和红利
答案：B

24.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训管理控制体系
C:培训规划体系
D:培训开评估体系
答案：B

25.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:行为测量
C:情商测验
D:物理测验
答案：A

26.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)