优选北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【各地真题】.docx

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优选北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:劳动合同约定
C:被派遣劳动者
D:用工单位
答案：A

2.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

3.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司用人问题
D:改变工作条件问题
答案：B

4.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：C

5.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:月
C:周
D:季
答案：A

6.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:政府有关安全生产的规定
C:政府有关劳动保护的规定
D:考核制度
答案：D

7.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：B

8.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:KPI体系以控制为中心
C:战略目标自上而下分解
D:财务与非财务指标相结合
答案：B

9.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供需综合平衡
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供给预测
D:人力资源需求预测
答案：B

10.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

11.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

12.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:表格式
C:定义式
D:数量式
答案：B

13.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：A

14.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:近期效应
B:后维效应
C:初次效应
D:优先效应
答案：D

15.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬状况与市场状况比较
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬水平调查建议
答案：C

16.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:定量准确原则
C:突出特点原则
D:先进合理原则
答案：A

17.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:和自己关系不大，不会去管
C:劝他别再做好事了
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：C

18.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:绩效考评的实施
C:岗位分析与评价
D:岗位调查与分类
答案：C

19.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14352
B:15423
C:15234
D:14253
答案：B

20.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：B

21.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:目标综合法
D:标杆基准法
答案：B

22.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：A

23.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

24.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:横向
B:平面
C:纵向
D:立体
答案：A

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