优选北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

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优选北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

2.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：A

4.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

5.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:教学目标
C:学员
D:任务
答案：C

6.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的协调
C:组织的机制
D:组织的规章
答案：B

7.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:有效性
C:相关性
D:系统性
答案：C

8.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

9.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:管理性组织
C:科技性组织
D:生产性组织
答案：C

10.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

11.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自下而上
B:不一定，看情况而定
C:自上而下
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：C

12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:④⑤②③①
C:②④③①⑤
D:①④③②⑤
答案：A

13.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

14.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:任何时候
C:开始
D:中间
答案：D

15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

16.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:奖章授予
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：A

17.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:战略控制
C:效率控制
D:季度计划控制
答案：D

18.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

19.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:公正合法性
C:成本经济性
D:内部公平性
答案：D

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

21.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

22.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:对比偏差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：C

23.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15234
C:15423
D:14352
答案：C

24.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:有利于促进员工发展
B:具有全方位、多维度特点
C:不考评胜任特征指标
D:一般采取匿名的方式进行
答案：C

25.劳动力供