内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】.docx

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:工作绩效要素
B:时间性要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：B

2.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:不予理睬
B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
C:告诉朋友自己已有安排
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：A

3.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:企业内部培训中心
C:企业技术主管部门
D:高校及培训机构
答案：B

4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

5.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：A

6.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

8.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:人格测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：A

9.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：B

10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

11.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队决策
B:团队维护职能
C:团队任务职能
D:团队沟通职能
答案：B

12.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的主动性
D:训练周密
答案：B

13.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

14.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:企业其他各类人员的数量
C:劳动生产率
D:新项目投资
答案：C

15.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:情景模拟
D:课堂授课
答案：C

16.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:公司制度
B:配合员工的工作状况
C:合适的培训时间长度
D:时间控制
答案：A

17.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:税后利润审计
C:补充保险实施
D:工资奖金发放
答案：B

18.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职组
C:职系
D:职门
答案：C

19.培训中评估的作用是()
A:保证培训效果测定的科学性
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:保证培训活动按照计划进行
D:确保培训计划与实际需求的合理衔接
答案：C

20.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

21.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：A

22.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:横向比较法
C:预期估算法
D:平衡计分卡
答案：D

23.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：B

24.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
C:坚持以业务流程