精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【典优】.docx

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精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:渐进式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：B

2.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:音乐
C:温度
D:湿度
答案：A

3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：B

4.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：B

5.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:网络型组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D:岗位员工的知识化
答案：D

8.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：C

9.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：B

10.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资协议的期限
C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

11.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:效益性调整
答案：D

12.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

13.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：B

14.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职系
C:岗等
D:职组
答案：D

15.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:人员分类
C:岗位分类
D:职级分组
答案：C

16.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:心理测验
C:投射技术
D:情境测验
答案：B

17.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:工作时间法
C:劳动争议处理法
D:社会保险法
答案：C

18.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.8
C:0.4
D:0.6
答案：B

19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:感情效应。
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

20.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位代表
C:职工代表
D:工会代表
答案：A

21.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量
答案：C

22.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:现代功效学方法
答案：C

23.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

24.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：B

25.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:直接责任
C:安全技术卫生领导责任
D:全面责任
答案：D

26.关于培训课程设计