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第I部分单选题（50题）

1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:人物
C:工作
D:成果
答案：D

2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:中位数法
C:百分位法
D:简单平均法
答案：C

3.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:职能
D:职责
答案：A

4.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:发展期
C:初创期
D:衰退期
答案：C

5.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:心理测验
C:情景测验
D:智力测验
答案：B

7.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

8.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：A

9.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资级差
C:工资档次
D:工资差距
答案：B

10.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：A

11.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:相似偏差
D:晕轮误差
答案：D

12.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:政府代表
C:工会委员会成员或者双方推举的人员
D:用人单位代表
答案：C

13.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言目标明确
C:发言内容
D:发言的影响
答案：B

14.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最长不得超过6个月
B:平等协商确定
C:按合同期限的1/12确定
D:按合同期限的一定比例确定
答案：A

15.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:三个
C:四个
D:五个
答案：C

16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：C

17.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:工龄工资调整
C:奖励性调整
D:生活指数调整
答案：D

18.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训需求
C:培训目标
D:培训环境
答案：D

19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

20.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

21.间接形式的薪酬不包括()。
A:其他补贴
B:员工福利
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

22.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年薪制
答案：C

23.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:客户
C:员工本人
D:同级
答案：A

24.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:角色转换的需要
C:职业生涯的需要
D:示范作用
答案：C

25.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：C

26.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:安全政策
D:薪酬管理政策
答案：D

27.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:扩张式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：C

28.人力资源的（）是企业竞争优势的根本