优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（含答案）.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

2.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:生产模型法
D:趋势外推法
答案：B

3.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
答案：B

4.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

5.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：B

6.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:思维性问题
C:描述性问题
D:能力性问题
答案：B

7.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：A

8.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训人员的激励
答案：D

9.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:企业职工代表
C:用人单位方面代表
D:同级工会代表
答案：B

10.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者更有利于促进员工综合素质的提高
B:前者增加任务
C:后者扩大岗位任务结构
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：C

11.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：B

12.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训内容
C:培训方法
D:培训方式
答案：B

13.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：A

14.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:资料结构
C:交付要求
D:教学资源
答案：A

15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

16.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:成本低、耗时短
C:考评结果较为客观
D:效度高、误差小
答案：B

17.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:结构制度
C:管理制度
D:行为规范
答案：B

18.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:职务轮换
C:替补训练
D:专家演讲学习班
答案：B

20.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：B

21.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:关闭电灯
C:多数情况下会关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所