优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整

第I部分单选题（50题）

1.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：A

2.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:一般不越级汇报工作
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：C

3.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:不能进行团队的横向比较
C:有助于提高绩效管理水平
D:有更强的针对性和适用性
答案：B

4.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：C

6.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:④②①③
C:②④③①
D:①②④③
答案：A

7.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资个体协商
C:工资协商
D:工资集体协商
答案：D

8.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略评价标准
B:实际成效
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

9.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

10.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训需求
C:培训环境
D:培训目标
答案：C

11.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:快速掠取策略
C:缓慢渗透策略
D:快速渗透策蟹各
答案：A

12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

13.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:提问的弹性化
C:无领导小组讨论成为主流
D:面试形式丰富多样
答案：C

14.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

15.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:社会劳动生产率
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：B

16.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:成对比较法
C:强迫分布法
D:成绩记录法
答案：C

17.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答案：C

18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:决策人员来源广泛
答案：C

19.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产效率
C:生产率
D:劳动生产率
答案：D

20.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:同一性
C:规范性
D:时间滞后性
答案：A

21.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织的权、责结构
答案：A

22.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:等级式
C:定义式
D:量词式
答案：A

23.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:泰勒
C:德鲁克
D:熊彼特
答案：D

24.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:低
C:完全对等
D:高
答案：D

25.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议