内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（网校专用）.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:外部招募
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:马尔可夫分折法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

3.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的环境
C:决策的性质
D:决策对各职能的影响面
答案：B

4.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

5.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:优先效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：C

6.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:作业层
C:参谋层
D:经理层
答案：A

7.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:仅有笔试
C:笔试或口试
D:面谈法
答案：C

8.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:测评的内容是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:后天因素可以造成素质差异
答案：B

9.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员的供给预测
C:人员管理系统的设计
D:人员供求平衡和协调
答案：A

10.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:组织
C:智力成果
D:法人
答案：C

11.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:10
C:38
D:52
答案：D

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:一次
D:多次
答案：C

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:②①③④⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

14.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南就是岗位说明书
答案：C

15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:节约性
C:及时性
D:合理性
答案：D

16.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:简单排列法
C:成对比较法
D:强迫分布法
答案：D

17.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:有利于激励员工提高技术能力
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

19.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：C

20.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程结束时
D:培训课程开始时
答案：B

21.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：A

22.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:工作和任务
C:成果
D:责任
答案：C

23.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式矛口结构
答案：A

24.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：A

25.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评对象
C:考评内