内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）.docx

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内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：C

2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源设计
C:人力资源培训
D:人力资源规划
答案：A

3.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

4.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全正相关
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

5.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

6.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：B

7.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:周
C:年
D:季度
答案：A

8.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:岗级
C:职级
D:岗等
答案：A

9.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约半个小时
C:约1个小时
D:约2个小时
答案：C

10.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:产品偏好
C:购买力
D:购买欲望
答案：B

11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:经济普查
C:抽样调查
D:人口普查
答案：C

12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：C

13.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:职位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

14.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从内部开发教师资源
C:委托专业性培训机构
D:从大专院校聘请教师
答案：B

15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:随意性
C:真实性
D:开放性
答案：A

16.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：A

17.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:重复性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

18.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：B

19.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

20.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:社会发展水平
B:企业发展战略
C:公司上级主管部门
D:人力资源战略
答案：D

21.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:折中类
C:高稳定类
D:高风险类
答案：C

22.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:成本
C:相关分析
D:近因误差
答案：B

23.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:④①②③
C:①②③④
D:④②①③
答案：B

24.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:提高组织的竞争力
D:有助于开拓市场空间
答案：D

25.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:管理制度
C:行为规范
D:业务规范
答案