精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）.docx

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精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以绩效为导向
B:以能力为导向
C:以工作任务为导向
D:以竞争力为导向
答案：A

2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:成本
B:合法
C:效率
D:公平
答案：C

3.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO9001
D:ISO10015
答案：D

4.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+发展式
D:家族式+市场式
答案：B

5.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:教练
C:管理者
D:指导者
答案：B

6.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:S模式
C:G模式
D:B模式
答案：D

7.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:人事档案
C:志向和兴趣调查
D:情景模拟
答案：C

8.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:雇主的坚持点和工会坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

9.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

10.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:吸引策略
B:参与策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：A

11.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:制度文化
B:生产文化
C:物质文化
D:精神文化
答案：D

12.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:水平流动和垂直流动
答案：A

13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:集团本部-事业部-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
答案：B

14.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:说明情况，自己不捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:少捐一点
答案：D

15.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：B

16.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:市场式+发展式
答案：B

17.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织由愿景驱动
B:组织是自主管理的扁平型结构
C:形成多个自主管理团队
D:组织要不断学习
答案：B

18.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:医疗保险
D:基本工资
答案：C

19.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:教育职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：A

20.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:目标性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

21.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:短期战术性操作和员工
C:作业程序和短期战术性操作
D:员工与长期发展战略
答案：C

22.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

23.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:—致性
D:独特性
答案：A

24.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:激励性
C:明确性
D:安全性
答案：D

25.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.激化和接受
答案：A

26.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇