内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【网校专用】.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：B

2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：A

3.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

4.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

5.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：A

6.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

7.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

8.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:不冒险
C:以最佳手段取得最优效果
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：C

9.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：B

10.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：A

11.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：A

12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：B

13.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

14.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:员工访谈
C:现场观察
D:专家评定
答案：B

15.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:谋求员工与企业共同发展
答案：A

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

17.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:②①④③
C:①②③④
D:①③②④
答案：B

18.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

19.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:行为方式
C:质量标准
D:对培训的满意度
答案：C

20.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与针对性
C:统一化与普适性
D:多样化与普适性
答案：B

21.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:经历要求
D:推荐教材
答案：C

22.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:垂直网络
C:市场网络
D:机会网络
答案：A

23.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:场地环境
C:面试环境
D:面试考官
答案：B

24.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是企业最常