优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【典优】.docx

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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：B

2.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:德鲁克
C:班杜拉
D:巴甫洛夫
答案：B

3.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准差
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：D

4.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:45
B:30
C:60
D:15
答案：B

5.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案：D

6.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律效力
答案：B

7.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:综合
C:分解
D:归纳
答案：B

8.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:双双对比法
C:成对比较法
D:两对比较法
答案：C

9.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:人工成本
C:员工工资
D:员工福利
答案：B

10.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:评分法
答案：D

11.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

12.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:经营
B:管理
C:薪酬
D:环境
答案：A

13.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:精神激励策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：D

14.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：D

15.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:技能与知识边际增长率上升
C:边际教育成本的快速增长
D:受教育年限延长
答案：B

16.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以关键时间为导向的考评方法
C:以结果为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：C

17.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

18.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：C

19.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:高层领导
B:总经理
C:人力资源部部长
D:集团董事会
答案：A

20.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:直线制
C:巴洛克制
D:多线制
答案：B

21.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:12
C:20
D:10
答案：B

22.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:提高工作效率培训
B:个人卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:安全卫生知识教育
答案：D

23.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：A

24.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（