青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:光环
C:投射
D:首因
答案：B

2.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:经验预测法
答案：D

3.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:注重系统性和配套性
B:满足企业的实际需要
C:保持合理性和先进性
D:从企业具体情况出发
答案：B

5.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45301
C:45297
D:45305
答案：A

6.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作效率
C:工作过程
D:工作方式
答案：C

7.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬技术
C:薪酬管理
D:薪酬计划
答案：A

8.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:计件薪酬制
C:佣金制
D:销售提成制
答案：A

9.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：A

10.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

11.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:一般采取匿名的方式进行
C:具有全方位、多维度特点
D:有利于促进员工发展
答案：A

12.下列不属于法人机关的是（）。
A:执行机关
B:履行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：B

13.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:可以从大中专院校聘请
D:培训成本比较低
答案：C

15.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:无形中提高了招聘决策的主观性
答案：D

16.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“人岗相结合”
C:“对岗不对人”
D:“对人不对岗”
答案：C

17.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:类别量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：A

18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:3
D:4
答案：A

19.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:激励制度
C:权责结构
D:管理行为规范
答案：B

20.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:300万元
C:50万元
D:100万元
答案：A

21.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:高层管理者
C:部门主管
D:咨询小组
答案：A

22.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：A

23.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:财务与非财务指标相结合
B:战略目标自上而下分解
C:KPI体系以控制为中心
D:短期指标与长期指标结合
答案：C

24.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r>1.00；r=1.00
C:r=1.00；r=0
D:r=0；r>1.00
答案：C

25.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:经理层
C:作业层
D: