青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

2.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.05
C:0.5
D:0.3
答案：A

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:128元
C:160元
D:140元
答案：D

4.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:工资差距
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：C

5.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:200万元
C:300万元
D:50万元
答案：B

6.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:企业章程
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

7.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

8.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

9.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:申请调解自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请自愿
答案：A

10.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:撰写培训规划方案
C:获取培训规划的信息
D:培训规划的研讨与修正
答案：A

11.企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:均值线
答案：D

12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:70％～80％
D:10％～20％
答案：C

13.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

14.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:可行性
C:相关度
D:区分度
答案：B

15.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:稳定性
C:合理性
D:权威性
答案：C

16.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

17.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：A

18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:岗位与薪酬分析
C:战略与环境分析
D:工作与任务分析
答案：B

19.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

20.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:证据原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：B

21.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:测评指标具有灵活性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评过程强调客观性
答案：C

22.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务接受单位
C:劳务派遣单位
D:劳务行业协会
答案：C

23.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

24.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:光环
C:首因
D:对比
答案：B

25.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。