优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（轻巧夺冠）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：A

2.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训者
C:培训设备
D:组织环境
答案：D

3.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：A

4.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：A

5.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：D

6.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

8.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:素质筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:上级工会代表
答案：D

10.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本工资
C:股票期权
D:绩效工资
答案：C

11.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:成果
B:标准
C:效标
D:效果
答案：C

12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:2
C:5
D:10
答案：D

13.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:劣势
C:威胁
D:机会
答案：D

14.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

15.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:3年
C:15年
D:10年
答案：A

16.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:康采恩属于模拟分权组织结构模式
B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
答案：A

17.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:企业战略分析
C:人员分析
D:组织分析
答案：A

18.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律后果
C:劳动法律事件
D:劳动法律结果
答案：C

19.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：B

21.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

22.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员需求计划
答案：D

23.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:重大事故隐患分类
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：C

24.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

25.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘预算
C: