青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺冠）.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:作风正派，公平正义
C:折中骑墙，平均对待
D:一视同仁，不留情面
答案：B

2.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:岗位抽样
C:作业测时
D:岗位写实
答案：B

3.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：C

4.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:安全技术卫生领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

5.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:特征
C:综合
D:行为
答案：D

6.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

7.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:公司岗位需求
C:应聘者的发展潜力
D:公司发展战略
答案：B

8.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:行为
C:工作
D:技能
答案：A

9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

10.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:以“事”为中心
答案：D

11.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

12.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的内容
C:劳动法的原则
D:劳动法的体系
答案：D

13.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:职级
D:岗等
答案：B

14.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:正比例
C:反比例
D:负相关
答案：C

15.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现现代系统理论基本原理
C:满足企业员工需求
D:进行人力资源开发
答案：A

16.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最耗时
C:最常用
D:最可靠
答案：B

17.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:要求
B:计量
C:标准
D:测量
答案：C

18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：A

19.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:协商
D:合作
答案：A

20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①④③⑤②
答案：A

21.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

22.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:投射技术
C:心理技术
D:FRC技术
答案：B

23.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:分析与决策能力
C:计划与组织实施能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

24.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:不确定
C:零相关
D:完全正相关
答案：A

25.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:对象